Регистрация на сайте



Автогрейдер ДЗ 98 запчасти для Автогрейдера 98.
Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом

Индекс материала
Работа вахтовым методом
Вахтовый метод
Все страницы
Super-Vahta - это сайт о вахтовом методе работы. Super-Vahta - это сервис по поиску работы и подбору персонала в сети Интернет.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
В новом Трудовом кодексе РФ (Закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) в ст. 297-302 главы 47 изложены основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Обоснованием введения вахтового метода работы могут служить экономически нецелесообразные ежедневные возвращения работников к месту постоянного проживания или невозможно постоянное проживание населения из-за тяжелых природно-климатических условий, а также в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. При этом трудовые ресурсы могут использоваться как межрегиональные, так и внутрирегиональные.
Работа вахтовым методом требует организации специального режима труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного жительства работников.
Вахтовый метод организации работ применяется при значительном удалении производственных объектов, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношениях. Вахтовый персонал (работники) в период нахождения в месте производства работ проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается, т. е. работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. При изменении места дислокации объектов (участков) работы перемещение в связи с этим работников не будет являться переводом на другую работу и не требует согласия работников.


Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Согласно п. 1. 4 раздела «Общие положения» Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ по согласованию с профсоюзным комитетом. Однако в статьях Трудового кодекса РФ, регулирующего вопросы, связанные с ведением вахтового метода работ, само понятие «согласования» с профсоюзным комитетом отсутствует.
Для строительных и приравненных к ним организаций разрешается (если это экономически целесообразно) выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. Факт применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов строительства.
Организация работа вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, имеющегося в данной организации, может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев. Ранее продолжительность вахты могла быть увеличена до 2 мес. и требовалось разрешение выборного профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.Учетный период охватывает:
· все рабочее время;
· время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места выполнения работ и обратно;
· время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (месяц, квартал, полугодие или год).
Предприятие должно вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы), поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При продолжительности вахты более месяца число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Ст. 301 Трудового кодекса, регулирующая режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. График работ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике указываются сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно); продолжительность междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным договором либо трудовым договором.
Нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 час. и в предпраздничные дни - 7 час. (при 40-часовой рабочей неделе).
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в случае отпуска, нетрудоспособности и т. п.) из установленных нормами часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Если из-за производственной необходимости (например, по причине несвоевременного прибытия персонала) продолжительность цикла вахты или рабочей смены по сравнению с утвержденным графиком увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы. При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать норму, установленную ст. 99 Трудового кодекса РФ (120 час. в год).
Для лиц, работающих вахтовым методом, установлены ст. 302 Трудового кодекса определенные гарантии и компенсации.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном постановлением Минтруда России от 29.06.94 г. N 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ».

Вахта работа
Вахта работа Одним из способов организации труда является такой метод работы, как вахта работа, то есть способ перераспределения рабочей силы для достижения поставленных целей быстрее и эффективнее. Таким образом, вахта работа определяется ...

Водитель вахтой
Водитель вахтой Водитель вахтой ООО "Спецавтотранс-М" права категории "Е" зарплата по результатам собеседования предоставляется жильё и питание мужчины в возрасте от 30 лет опыт работы от трёх лет Только граждане России Звонить по тел.: 8-495-508-1497, ...

Работа вахтой в Москве
Работа вахтой в Москве Вы наверно знаете, что найти хорошую работу вахтой в Москве очень сложно. Москва является одним из крупнейших городов мира и туда стекаются деньги со всей территории нашей страны. Москва е нужно большое количество ...

Работа вахтовым методом в Москве
Работа вахтовым методом в Москве Требуются крановщики Мужчины от 20 до 45 лет Место работы ЗАО СУ-155 Оплата сдельная от 29500 руб в месяц Предоставляется общежитие, питание, полный соцпакет. Вахтовый метод 15/15 Только граждане России и Беларусии ...

Вахтовый метод
Вахтовый метод Вахтовый метод – это особая форма труда. Это работа вне места жительства работников в районах со специфическими условиями природы, необжитых и удалённых районах. В нашей стране люди работают вахтовым методом в более  ...

Мошенничество и работа вахтовым методом
Мошенничество и работа вахтовым методом Две жительницы Томска собирали деньги с желающих устроится на работу вахтовым методом. Было доказано пятнадцать случаев мошенничества. Ольга Ш. и Марина Е. брали деньги с людей за доставку к месту работы ...

Лесная вахта На работу вахтой в лес
Лесная вахта Фирмы города Томска хотят нанять на работу вахтой рабочих из стран СНГ для сбора в лесу кедровых шишок, ягод и грибов. Крупным компаниям требуется четыри тысячи работников для работы вахтой в лесу. Так как спрос на грибы и ягоды ...

Работа вахтовым методом
Работа вахтовым методом Работа вахтовым методом - это работа на удалённом расстоянии.Нынешнее время вынуждает каждого искать чего-то лучшего в жизни, стремиться заработать больше для своей семьи, а удалённая работа, всегда сулит большие ...

Работа вахтой
Работа вахтой Работа вахтой это особа форма труда, которая используется во многих  строительных, газовых, нефтяных компаниях и других различных организациях. Работа вахтой основана на доставке работников к месту работы на определённый ...